La captación de candidatos ha cambiado por la irrupción de los nuevos entornos digitales y por la forma de informarse y tomar decisiones por parte de los candidatos. Esto hace necesario aprender cuáles son las nuevas tendencias del reclutamiento, cómo diseñar un plan de atracción de talento para nuestra empresa, y cómo usar LinkedIn y otras plataformas para el recruitment.
Cada vez es más complicado atraer candidatos clave para nuestras empresas, el 86% de los candidatos más cualificados para los puestos vacantes ya están empleados y no buscan activamente un nuevo trabajo.
Las nuevas plataformas digitales son clave para atraer el talento y retenerlo, el 42% de las empresas están preocupadas por no poder encontrar el talento que necesitan.
El 50% de los candidatos dice que no trabajaría para una compañía con mala reputación, incluso con un aumento de sueldo, y el 55% de los solicitantes de empleo abandonan las solicitudes después de leer críticas negativas.
TEMARIO DEL CURSO
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Responsables de Recursos Humanos y reclutadores.
NIVEL RECOMENDADO
Básico. No es necesario tener conocimientos previos en la materia, aunque sí experiencia en Recursos Humanos y procesos de selección. También es recomendable tener conocimientos básicos de LinkedIn.
METODOLOGÍA
Este curso tiene un formato de workshop, una sesión práctica donde se verán primero las tendencias del mundo de reclutamiento, y a partir de ahí se pasará a la práctica trabajando desde el propio ordenador.
ORDENADOR
Para poder realizar la parte práctica de la sesión, es imprescindible que los participantes dispongan de un ordenador o, si lo prefieren, como opción alternativa, una tablet.
SOBRE EL PROFESOR
David Martínez es fundador de 3 empresas, profesor y conferenciante internacional y ponente TEDx. Ha escrito además varios libros sobre Social Selling y LinkedIn, disponibles todos en Amazon.
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ENLACES Y BIBLIOGRAFÍA DE INTERÉS
Libros:
