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¿Lideras o te lideran?

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INTRODUCCIÓN

El liderazgo es la capacidad clave de un individuo, que facilita que un grupo se cohesione con la intención de lograr que este se desarrolle. Aprende a reconocer tus tendencias a la hora de interactuar con un grupo e identificar cuáles son tus fortalezas y debilidades a la hora de liderar.

DESCRIPCIÓN

En este taller reconoceremos nuestras tendencias a la hora de interactuar con un grupo e identificar cuáles son nuestras fortalezas y debilidades a la hora de liderar.
 
 
TEMARIO DEL CURSO
  
  • Dinámica. ¿Lideras o te lideran?
  • Actitudes relacionales en un grupo
  • Estilos de liderazgo
  • Identificación del tipo de liderazgo
  • Actitudes adecuadas del líder
  • ¿Controlas o te controlan?
  • ¿Cómo lideras?
  • Dinámica. Fortalezas como líder  
 
 
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
 
  • Mandos de cualquier categoría.
  • Profesionales que trabajen en equipo. 
 
 
NIVEL RECOMENDADO
Nivel básico. No hay requerimientos, ni requisitos previos. 
 
 
METODOLOGÍA 
La metodología del workshop está basada en un marco teórico con actividades participativas. A través del learning by doing (aprenizaje gracias a la experiencia) se podrán en práctica los distintos conocimientos y herramientas adquiridas.
 
 
SOBRE EL PROFESOR
Baldi Figueras. Especializado en el desarrollo de habilidades y competencias para la gestión del cambio, trabajo en equipo y auto-liderazgo.
 
Entrevista a Baldi Figueras en “La contra” de La Vanguardia (extracto)
 
¿En qué consiste influir?
Influir consiste en "hacer hacer": o sea, en conseguir que alguien haga lo que tú deseas que se haga.
 
Eso es mandar…
No, ¡no es lo mismo! Es preferible influir a mandar, segurísimo.
 
¿Por qué?
Porque influir es más sutil que mandar: si influyes, consigues que otros hagan algo convencidos de que hacerlo es lo más conveniente para ellos, además de para ti.
 

BIBLIOGRAFÍA Y ENLACES DE INTERÉS
 

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