INTRODUCCIÓN
En un mundo en constante transformación, las empresas enfrentan desafíos que van más allá de la rentabilidad económica. Hoy en día, la igualdad no solo es una cuestión ética o legal, sino un valor estratégico que impulsa la sostenibilidad, la innovación y la competitividad empresarial.
En el contexto actual, marcado por movimientos sociales, avances legislativos y cambios en las expectativas de empleados y clientes, las empresas que priorizan la igualdad destacan por su capacidad de adaptarse y liderar. La diversidad impulsa la creatividad, mientras que la inclusión asegura que todas las voces sean escuchadas, creando un entorno de trabajo más justo y motivador.
¿QUÉ VAS A APRENDER?
- Comprenderás la legislación vigente sobre igualdad y diversidad y cómo aplicarla en la empresa.
- Identificarás sesgos implícitos y su impacto en la toma de decisiones y en la cultura organizacional.
- Aprenderás a usar un lenguaje inclusivo y a comunicarte de forma efectiva con equipos diversos.
- Aplicarás estrategias prácticas para fomentar la igualdad, la inclusión y la empatía en tu entorno laboral.
DESCRIPCIÓN
Una organización que incorpora la igualdad como un pilar fundamental no solo responde a las demandas legales, sino que se posiciona como líder en su sector, atrayendo talento diverso, fortaleciendo su reputación y creando un impacto positivo tanto interno como externo.
A través de este curso, no solo aprenderemos a cumplir con normativas, sino a transformar la igualdad en una ventaja competitiva que impulse el éxito de la empresa en el presente y futuro.
Estructura del curso
1. LEGISLACIÓN Y PERSPECTIVAS CLAVE
- Introducción a la normativa vigente sobre igualdad y diversidad.
- Identificación de sesgos implícitos en la interpretación de la legislación.
- Cómo las normativas reflejan y afectan la diversidad en entornos globales.
2. CASOS REALES
- Casos emblemáticos de empresas que enfrentaron desafíos relacionados con la diversidad e inclusión.
- Cómo los sesgos inconscientes influyeron en las decisiones y resultados.
- Ejemplos de estrategias exitosas para fomentar empatía en equipos diversos.
3. USO DE LENGUAJE INCLUSIVO Y COMUNICACIÓN EFECTIVA
- Fundamentos del lenguaje inclusivo: más allá de la gramática, el impacto en la percepción.
- Adaptación del lenguaje a audiencias diversas: empatía en la comunicación.
- Herramientas prácticas para implementar un lenguaje inclusivo en documentos y presentaciones.
4. DINÁMICA PRÁCTICA
- Role-play sobre situaciones de desigualdad, acoso y discriminación.
- Debate y reflexión sobre la vivencia de cada situación.
